解除合同通知书可以拒收吗

　　解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法律效果。

　　根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

　　根据《合同法》第96条的规定：当事人一方依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。实务中应当注意以下问题：一、应当有解除合同的明确具体的表达。首选采用书面形式，明确表达要解除合同的意思表示。二、合同解除的起始时间以解除文书送达到另一方起算。合同解除的确定是以享有解除权一方的相关文书送到相对人之时作为开始发生法律效力的依据，送到时间的拖延会产生合同解除的起始时间相应后延的法律后果。

　　解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1。经当事人协商一致；2。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3。劳动者严重违反单位规章制度的；4。劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5。劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6。劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7。劳动者被依法追究刑事责任的；8。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11。法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日