劳动局欠薪移交公安标准

　　一、劳动局欠薪移交公安标准

　　1、用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；投诉或者举报没有效果的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资不构成刑事犯罪。只有在判决生效后，同时老板有财产但拒不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪，这时候报公安机关才会处理。

　　2、法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁需要提供哪些材料

　　1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

　　4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；

　　5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

　　6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；

　　7、委托代理不收费协议原件1份；

　　8、律所所函或法律援助公函原件1份；

　　9、被申请人注册登记资料复印件1份

　　10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　员工到劳动局投诉之后，劳动局肯定要先进行调查的，主要是职工提需要向劳动局提供公司拖欠工资的证据，跟公司有劳动关系的证据，不然的话，劳动局不可能仅凭当事人的一面之词，就责任单位去支付工资，如果劳动局迟迟没有答复可申请仲裁。