建水：工伤争议“重调止争”各方满意

　　“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，在14个乡镇组建了劳动人事争议人民调解委员会，46户企业成立了劳动争议调解委员会，共有调解员228名，并加强调解员培训，提高办案水平。

　　受理劳动者仲裁申请前，首先询问劳动者是否办理过相关的工伤行政确认手续，对于不清楚维权流程的劳动者，耐心向其讲解职工工伤待遇维权程序，引导劳动者按顺序办理工伤认定、停工留薪期确认、职工伤残等级鉴定等行政确认程序，完成申请工伤待遇案件的必须条件。今年已向500余人介绍了工伤待遇的相关法律法规及政策。

　　坚持把调解作为处理工伤待遇争议案件的工作主线，协调劳动者与用人单位就争议矛盾达成一致调解意见，形成庭前促调、当庭调解，庭后协调的“三调一体”工作方式，确保工伤职工能尽快拿到工伤待遇赔偿，避免陷入长期诉讼的局面。截止11月，今年已调解工伤待遇争议案件70余件。

　　坚持“重调止争”的工作方针，调解员主动到基层进行调解处理，对于无法达成调解的案件及时裁决，尽快结案，确保大部分案件办结期限不超过一个月，切实把矛盾化解在萌芽状态。

　　截至目前，该县共办理工伤案件11件，结案率100%，占仲裁案件的23%，涉及金额175.67万元。