分厂拖欠工资，总厂改制换主人，职工起诉讨薪

　　人民网·天津视窗11月26日电：一职工被厂方拖欠六年零八个月工资，因超过

　　仲裁时效，只好诉至法院。尽管企业现已改制并易主，但与该职工之间的雇佣

　　关系仍存在，且欠款事实能够证明，故法院一审判令企业给付所欠工资3万余

　　元，并承担10元诉讼费。

　　苏某原是某企业分厂职工，1992年起企业职工陆续下岗，苏某被安排继续

　　负责分厂的财务和劳资工作，直至2003年6月。

　　2007年该企业总厂出售给他人经营，名称变更为某公司。因多次催要所欠

　　工资未果，苏某于2008年4月向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

　　但因超过仲裁时效，该委员会对此案不予受理。

　　后苏某诉至天津市红桥区法院，要求某公司给付其所欠工资95278.7元、

　　为其缴纳养老保险和医疗保险，并承担诉讼费。

　　庭审中，被告某公司辩称，原告是分厂职工，与其无劳动关系。总厂与分

　　厂是各自独立的两个法人，故不应由总厂（现某公司）支付原告工资。某公司

　　认为原告起诉不适格，故不同意原告诉请。

　　法院经审理认为，原告与分厂之间曾寻在劳动合同关系。原告提供的证人

　　能证实其继续留在分厂工作是应总厂要求，总厂也答应为其解决工资问题，此

　　时双方应是雇佣关系。分厂曾向总厂出具了一份“申请”，载明欠发原告六年

　　（即1993年至1999年7月）的工资累计3万元，并有总厂法人代表和分厂厂长签

　　字。但当时总厂因经营困难没有支付，现原告主张权利，应予支持。原告自

　　2001年起已自行缴纳了养老保险，现要求被告为其补缴养老和医疗保险的请求

　　，不予支持。

　　今年10月底，红桥法院一审判决，被告支付所欠原告劳动报酬共计33200

　　元。驳回原告其他诉请。案件受理费10元由被告负担。

　　根据2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》第13条的规定，劳动争

　　议案件每件交纳10元。

　　另外，关于劳动争议仲裁的时效，今年5月1日起施行的《中华人民共和国

　　劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。该法第27条规定：“劳动争议申请仲裁

　　的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

　　日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲

　　裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当

　　自劳动关系终止之日起一年内提出。”