五险一金是强制的吗？

　　社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　依据《中华人民共和国保险法》规定：

　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　（一）社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　（二）增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（三）确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　（四）五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　（一）养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

　　（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。

　　（三）失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5-1%之间。

　　（四）生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

　　（五）工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。

　　（六）住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。