劳动合同法宣传日签合同、双倍工资算法成咨询热点

　　东北网10月20日讯18日，黑龙江省各级劳动保障部门工作人员走上街头，针对日前实施的《劳动合同法实施条例》开展宣传活动。哪些情况下可以解除劳动合同、不签订劳动合同是否可以获得赔偿、双倍工资如何计算等问题成了咨询热点。

　　13种情况可解除合同

　　按照规定，劳动者与用人单位协商一致；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等13种情况，劳动者都可与用人单位解除劳动合同。动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等14种情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　拒签合同“解约”时无补偿

　　据劳动监察人员介绍，《劳动合同法》实施过程中，劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同是时下劳动力市场上的常见现象。有些拒签劳动合同的人在解除劳动关系时，还向用人单位要求支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者工作一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位与劳动者终止劳动关系后，只需向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。

　　双倍工资的算法

　　按照新《条例》规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。