未成年工指的是什么劳动者，对未成年工的保护措施有哪些

　　未成年工指的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　《劳动合同法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　对未成年工特殊劳动保护的措施有：

　　2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

　　3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

　　4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　在我国未成年工就业登记需要按照下列步骤来办理：

　　1、用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　2、各级劳动保障行政部门须按本规定第（二）、（三）、（四）条和（五）条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗；

　　4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。