药品采购员工资一般多少

　　一般待遇在2000～3000元之间，发展前景是：药品采购员－－采购主管－－采购部经理－－采购总监－－总经理，只要努力再加天分，就可以在这条轨道上顺利发展，男生女生都可以的！

　　绩效奖金计算方式

　　1、月度绩效奖金计算方法：

　　每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；

　　计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数.

　　2、年度绩效奖金计算方法：

　　计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）/12＊评分百分率

　　（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）.

　　安保公司人员工资待遇一般由劳动者与用人单位协商，但用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　依据《最低工资规定》

　　第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。