婚假可以跟法定节假日连休吗

　　根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

　　1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守。

　　2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同，但一定要在规定时间内休完，否则将被视为放弃该福利。

　　3、有些人认为，婚假是理所当然的，甚至在结婚后多年，才提出要休婚假，这是不对的行为。因为这样的制度不利于单位的有效管理，因此必须遵守单位的规章制度，万万不可随意休婚假。

　　4、单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但是这个有效时间必须开大会宣布，或者新人入职的之后主动告知，而不是需要请婚假的时候，员工才正式得知婚假的有效期。

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。