劳动法婚假规定

　　《劳动法》对婚假的规定：

　　（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　（四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　（五）婚假包括公休假和法定假。

　　（六）再婚的可享受法定婚假。

　　依法办理结婚登记的夫妻不一定能享受十五日的婚假，各地规定的婚假时间都不一样。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　（二）办理结婚登记的条件是怎么规定的？

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

　　第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

　　第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

　　第一千零四十九条【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

　　婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举权或被选举权；其他。