在动迁时入外国籍的承租人有补偿吗

　　在动迁时入外国籍的承租人是否又不长需要看具体的拆迁补偿政策。

　　工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。

　　（一）公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

　　（二）反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

　　（三）不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

　　停产停业损失应以实际情况为准，一般包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失。停产停业损失费用不仅仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润确定的补偿数额，还有员工工资的损失。停产停业损失往往直接影响企业补偿总额，该部分的补偿也是企业拆迁实践中出现争议较大的部分。每家企业的经营情况都不尽相同，没有也不可能出现清晰明确的补偿标准，这部分补偿的弹性空间很大，且损失的举证责任在企业被拆迁人，企业被拆迁人往往因为收集不到合适的证据而失去这部分补偿，因此，企业遇到征地拆迁时一定要注意保存相关证据，倘若觉得取证有难度，最好聘请专业的律师进行取证。