劳动诉讼条件

　　一、劳动诉讼条件包括什么

　　1、劳动诉讼条件包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人；被告明确；具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；法律规定的时效期限内提起诉讼。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）有明确的被告；

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、劳动诉讼材料包括哪些

　　劳动诉讼材料包括：

　　1、起诉状。

　　2、证明当事人主体资格的材料。

　　3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

　　4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。

　　5、与劳动诉讼请求相关的其他材料。