“代通知金”是否属于一裁终局的范围

　　一、“代通知金”是否属于一裁终局的范围

　　1、有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的，除法律另有规定外，其仲裁裁决一般为终局裁决，自作出之日起裁决书生效。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、哪些劳动争议适用一裁终局制度

　　1、劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　2、劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的。