员工不愿去新址企业岂能“强按头”

　　“本来你们只需要给员工支付协商解除劳动合同的经济补偿金，可是你们如果坚持要对员工作旷工处理，那就是违法解除劳动合同了，要付的赔偿可就多了！”听了仲裁员的话，某配件公司的人事经理王先生觉得背上渗出了冷汗。

　　几个月前，配件公司开始陆续整体搬迁至另一个工业园区，员工亦将全部被安置到新厂区上班。但王经理代表公司通知员工时，刘某等十余名员工表示去新厂址“送孩子上学不方便、上班路太远会晕车”，不同意至新厂址上班。他们还向公司递交了一封信，表示公司迁厂属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在协商不成的情况下，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。为搬迁忙得焦头烂额的王经理却没耐心和他们沟通，强硬地要求他们去新址上班。在遭到员工拒绝后，厂方将刘某等人认定为旷工并作“开除”处理。“公司不仁，休怪我们不义。”刘某等人一怒之下申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理后认为，公司整体搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，刘某等员工亦明确表示不愿意至新厂区工作。在此种情况下，公司本可以按照《劳动合同法》第40条第（三）项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金。但公司不予理睬劳动者的协商请求，甚至认定劳动者旷工，不仅理亏，而且违法。经过调解，双方最终达成一致，公司撤销旷工处理决定，并在支付刘某等员工经济补偿金后与他们解除了劳动合同。