岗前学习不付工资是否违反法律规定

　　张X到YY足疗中心面试足疗技师，工作一个月后离职，其间双方未签订劳动合同。由于足疗中心一直未支付工资，张X起诉要求确认双方存在劳动关系，并按照每月3000元标准支付工资。审理中，足疗中心主张招聘员工需有技术才能上岗，所以先让张X免费学习并提供食宿，学会了足疗技术才考虑是否录用，故双方不存在劳动关系。结合张X提交的工作照片等证据，法院最后认定双方存在劳动关系，判令足疗中心按照每月3000元的标准支付张X在职期间的工资。

　　■法官释法

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；考勤记录；其他劳动者证言等。