未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法

　　一、未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法

　　1、如果公司仅仅因为员工未婚先孕而与其解除劳动合同的，该行为一般是不合法的；如果该员工具有严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等重大过错的，则是合法的。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二，解除劳动合同的含义是什么