厂长变杂工，上庭告工厂

　　未经协商，就调整岗位，还降低薪酬，为此，用人单位被判赔偿。昨天，湖里法院发布了这起劳动维权典型案例。

　　老吴是一家塑胶厂的老员工，他已经为企业工作了十多年。两年前，双方再次签订一份无固定期限《劳动合同》，合同约定，老吴的工作地点在湖里区殿前长岸路，任部门经理一职（即厂长）。

　　但是，签订合同四个月后，塑胶厂未经任何协商，就直接发了一份通知，将老吴从岛内调至岛外集美区，工作岗位也由厂长调整为做手工活的打杂工，工资待遇明显减少。老吴为此起诉，主张解除与塑胶厂的劳动关系，并要求其支付赔偿金。

　　最终，湖里区法院判决解除双方的劳动关系，并要求塑胶厂应支付老吴经济补偿金83625.6元，并补发老吴一个月工资。

　　法官点评

　　单方降薪，违反劳动合同

　　法官说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，塑胶厂未按《劳动合同》的约定，没有为老吴提供劳动条件且未足额支付劳动报酬，老吴有权提出解除劳动合同，塑胶厂依法应向老吴支付经济补偿，支付拖欠工资。