单位辞退员工是否须支付经济补偿金

　　小李在长兴一家饭馆打工，现在单位要辞退小李，小李可以要求单位支付经济补偿金吗？小李在这家饭馆做厨师已经三年了，月工资为2000元。前段时间，小李朋友介绍小李认识了一家大饭店的老板，小李想去他那里上班。

　　上个月，小李为了给未来的老板留下好印象，偷偷过去帮忙了5次，都没有跟现在的老板请假。现在的老板发现后很生气，说小李严重违反了员工工作守则，擅自离岗，要辞退小李。小李听人说过，单位若要辞退员工必须要提前30天通知员工，不然就要支付经济补偿金。小李这种情况能申请经济补偿金吗？

　　媒体咨询了长兴县朱律师，她解释目前劳动者越来越注重自身权益的保护，但由于对法律的认识不全面，对索要经济补偿金的问题存在一定的盲目性，认为只要解除了劳动合同，单位就应当支付经济补偿金。而事实上，如果劳动者违反了《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，不但拿不到经济补偿金，并且应当对单位承担赔偿责任。

　　我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，十分注重保护劳动者的权益，规定了在多种情形下，劳动者是可以得到经济补偿金或者赔偿金的，如：在单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付拖欠的工资，同时，可以获得经济补偿金。

　　但是，像陈先生的情形不属于劳动者可以得到经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　陈先生擅自离岗严重违反了其打工饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，存在过错，饭馆可以不支付其经济补偿金。并且，如果饭馆主张其赔偿饭馆损失，陈先生难逃责任。