招而不聘，“试用”成挡箭牌

　　企业已经表示聘用，但是过了试用期还是不签劳动合同，这让应届毕业生小刘倍感压力。媒体昨天通过采访了解到，不少初入职场的应届生，遇到过企业拿试用期当挡箭牌“招而不聘”的现象。

　　本市应届毕业生小刘告诉媒体，他今年8月份在通过一家公司的招聘面试后，开始了为期3个月的试用期。如今试用期将满，公司却迟迟不兑现转正事宜，要求小刘延长试用期。小刘表示，实习试用期薪酬很低，没有正式的保障，而租房生活花销很大，如果公司一直这么拖延下去，经济负担实在是很重。据了解，很多初入职场的毕业生都有过类似的经历，找到一份还不错的工作，可是单位迟迟不肯正式聘用。有人还通过网络披露，部分企业一年到头在网上刊登同样的招聘启事，招完一拨又一拨，一些人受不了漫长的实习试用期离开了，还有一些人坚持到了最后却因种种莫须有的原因被解雇了，这样企业不但达到自我宣传的目的，而且节约了用人开支。

　　天津市人力资源和社会保障局劳动监察处于某在接受采访时称，试用期是有法律规定的，如果用人单位违法，劳动者可以通过法律途径要求维权。于某表示，目前部分用人单位在招聘过程中的确存在一些问题，也有的是为了储存人力资源，但招聘后的试用，只要是录用上岗，一个月内必须签订劳动合同，而且试用期是要在合同里约定的，否则将视为违法。于某还提醒，毕业生在求职过程中一旦遭遇用工陷阱，可及时拨打电话12333举报投诉。求职者在被用人单位招用后，要注意搜集证据。比如可将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，工作证、胸卡、考勤记录、工资条等妥善保存。一旦发生劳动纠纷，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明事实劳动关系存在的证据，就可以到人力社保行政部门进行维权。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。