企业如何用未成年工对此法律有哪些规定

　　一、企业如何用未成年工对此法律有哪些规定

　　1、法律规定企业要谨慎使用未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作；要定期对未成年工定期进行健康检查；以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

　　二、哪些是未成年工不被允许安排的工作

　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　8、矿山井下及矿山地面采石作业；

　　9、森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　10、工作场所接触放射性物质的作业；

　　11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　12、地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　17、锅炉司炉。