单位整体转移职工，应连续计算工龄

　　张某于2003年5月到烟台A公司上班，2011年12月1日，A公司将职工整体转移到了B公司工作，后张某与B公司签订了无固定期限劳动合同。2015年4月11日，B公司与张某解除了劳动合同。5月，张某以公司违法解除劳动合同为由，诉至烟台市开发区劳动争议仲裁委员会，主张违法解除劳动合同赔偿金。

　　庭审中，张某认为自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也应计入赔偿金的计算年限，而B公司答辩称，单位是2011年8月才成立的，张某在A公司的工作年限不应计入赔偿金的年限。

　　仲裁委认为，根据《劳动合同法实施条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的相关规定，A公司在转移张某时，与张某和B公司分别签订了员工工作调动协议和员工转移协议，协议明确由B公司承继其权利和义务。且A公司在与张某解除劳动合同时，并未支付经济补偿，故张某在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作年限。最终，仲裁委裁决：张某的工龄按15年计算，由B公司支付其赔偿金。