合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗？

　　符合条件的话两者都可以得到；

　　（一）公司决定不续签的，支付经济补偿金（每满一年一个月，不足半年半个月）

　　（二）失业保险连续缴满一年的，这种情况下办理失业登记后可以领取失业金。

　　合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。

　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。

　　提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

　　可以按约定的离职日期，办理离职；

　　（一）交接工作；

　　（二）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

　　（三）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

　　（四）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

　　（五）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

　　（六）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；