发生劳动争议，须60天内申请仲裁

　　经济补偿工龄：用人单位若解聘劳动者，必须支付相应的经济补偿。用人单位给予劳动者的经济补偿，按照劳动者工龄计算，但是工龄的计算期限，将从2008年1月1日开始计算。

　　派遣人员：被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。

　　本版文/图本报记者罗强

　　劳动者遭遇劳动争议应尽早申请仲裁或上诉。徐义成说，《劳动合同法》规定，劳动者必须在60天内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，不服仲裁，应在15天内，向法院提起上诉，过期限无效。

　　错过维权时效吞苦果

　　1979年6月，王先生经招工到了某单位工作。1989年，被单位除名，当年5月档案被移交街道办事处。2004年11月15日，王先生到街道办事处查阅档案，并于2006年6月19日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　然而，在一周后，王先生接到了当地劳动仲裁部门的《不予受理案件通知书》，该职工对仲裁不服，遂将原单位诉至法院，并要求原单位应尽快恢复他的公职，分配适当工作，享受应当享有的社会保险待遇。

　　法院审理认为，当事职工至少在2004年11月15日就已知道自己被除名，而一年半以后才去申请仲裁，诉讼请求已超过诉讼时效，驳回原告诉讼请求。

　　仲裁上诉期有限维权要早

　　《劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。工会在面对劳动者的维权时，要依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

　　《劳动合同法》规定，发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。

　　解除劳动合同必须送达告知

　　仲裁、上诉时期都有限，用人单位若在与劳动者解除劳动关系时，不予告知，直到过了仲裁、上诉期才告知，劳动者的权益又如何得以保护？

　　徐义成表示，明年1月1日起，劳动者就不必再为此担心了。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位必须将解除劳动合同的通知送达，并告知劳动者，否则，法院不予支持此类劳动争议，也就意味着用人单位的解除行为无效。

　　此外，用人单位若单方面解除劳动合同，应在合同解除前，将解除劳动合同的理由告知工会，或是全体职工代表。工会、全体职工代表有权对解聘理由提出质疑，并要求单位予以纠正。