如何签订竞业禁协议

　　读者魏小姐咨询：我是一私营企业的人事专员，近日老板要求公司的有关人员签订竞业禁止协议，所以想问，竞业禁止协议中的劳动关系终止后一定期限的长短约定与劳动合同的期限长短是否有联系？因此而需要支付给劳动者的补偿金，又如何进行约定才合法？

　　福建金海湾律师事务所郑志宁律师解答：根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，企业可以与掌握商业秘密的职工签订有关劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）的竞业限制或禁止的协议，所以可以对于该期限的长短与劳动合同约定的期限之间并没有直接的联系。对于应当如何约定该补偿金，由于目前并没有法律进行明确的规定（除《劳动合同法草案》征求意见稿外），所以一般要求约定的比较公平就可以。