聘用合同制与正式编制含义

　　聘用合同制与正式编制含义如下：

　　2、指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

　　聘用制与编制有如下区别：

　　1、稳定性区别

　　正式编制员工极其稳定，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。聘用制不稳定，可以随时解除合同。

　　2、待遇不同

　　聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、调动升迁

　　正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　聘用合同与劳动合同有如下区别：

　　1、法律依据不同

　　聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　2、适用对象不同

　　聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

　　3、试用期的期限不同

　　聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。