交通事故赔偿与工伤待遇能否兼得？

　　工伤待遇和交通事故赔偿可以同时取得吗？工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，所以工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。本文通过一案例具体分析工伤待遇和交通事故赔偿能不能同时取得这问题。

　　网友提问：我在一家私营企业打工，一天下午，在下班回家的路上，不小心被一辆小车撞伤了，导致右臂截肢。肇事车的保险公司支付给我五万块保险金。我的伤情也被工伤鉴定部门认定为工伤。可当我向单位要求支付工伤保险金时，单位却说我已经从保险公司获取了保险金，就不能再领取工伤保险金了。请问律师，情况真是这样吗？工伤待遇和交通事故赔偿不能同时取得吗？

　　杭律师解答：工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。劳动部颁发的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》则不再作相应的规定。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，也可依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿，即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

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　　工伤损害赔偿待遇

　　一、医疗保险待遇

　　（一）医疗费

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）在签有服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（二）伙食补助费

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、要求：住院期间。

　　（三）食宿交通费

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销

　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　（四）康复治疗费

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（五）辅助器具费

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　（六）停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（七）生活护理费

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%

　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　（八）工伤复发的费用

　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

　　二、伤残保险待遇

　　（一）伤残补助金

　　1、标准：一级24个月的本人工资；二级22个月的本人工资；三级20个月的本人工资；四级18个月的本人工资。

　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　（二）伤残津贴

　　1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。

　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　（三）伤残补助金

　　1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　（四）伤残津贴

　　1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。

　　2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（六）伤残补助金

　　1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

　　（七）医疗补助金及伤残就业补助金（该部分赔偿金额较大，各省计算方法不一样）

　　1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（八）伤残津贴

　　职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

　　三、工亡保险待遇

　　（一）丧葬补助金

　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（二）供养亲属抚恤金

　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　4、供养亲属范围：

　　（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

　　（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

　　（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　5、申请供养亲属抚恤金条件（参见劳动和社会保障部相关规定）

　　6、停止享受抚恤金待遇的情形

　　（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

　　（二）就业或参军的；

　　（三）工亡职工配偶再婚的；

　　（四）被他人或组织收养的；

　　（五）死亡的。

　　（三）一次性工亡补助金（该部分赔偿金额较大，各省规定不一样）

　　1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　2、要求：（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；

　　（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的

　　其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

　　四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　五、备注

　　1、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

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