无期限合同辞职可以领补偿金吗

　　无期限合同辞职，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。

　　劳动者离职需要办理的手续：

　　1、提前30日通知用人单位；

　　2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

　　3、转出人事关系。

　　（1）转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

　　（2）转出社保。

　　本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2、非因本人意愿中断就业的；

　　3、已依法定程序办理失业登记的。