迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

　　《劳动合同法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。很多用人单位将劳动者“连续旷工多日”作为单方解除劳动合同的重要情形之一，写进劳动合同或者单位的规章制度，这为清退无故离岗的劳动者提供了合法合理的管理依据，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。但认定员工是否“旷工”仍需根据客观情况合理分析，不能仅凭缺勤现象，还要分析缺勤原因是否属于无故。旷工扣工资的标准具体也要以单位的规章制度作为依据，不同单位的规定是不同的。

　　《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。最严重的可以辞退，一般予以行政处分。

　　根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：

　　1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。

　　2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

　　3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。

　　4、作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

　　5、通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　因此迟到和旷工如果不是严重违反了单位的规章制度，即用人单位不可单方面因此解雇员工。

　　关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。