事业单位人员工伤认定程序，事业单位人员工伤的常见情形

　　事业单位人员工伤认定程序如下：

　　1、申请工伤认定

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、申请劳动能力鉴定

　　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

　　1、“工伤认定决定书”；

　　2、有效的诊断证明、完整病历材料；

　　3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明；

　　4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　事业单位人员工伤的常见情形如下：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　事业单位人员工伤病假按照工龄来计算工资：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

　　3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

　　4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。