工伤认定错误劳动仲裁可否更改

　　工伤认定有错误的，劳动者对工伤认定不服的，应该申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　可以向法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第四十九条用人单位申请撤销终局裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　1、适用法律、法规确有错误的；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　3、违反法定程序的；

　　4、裁决所根据的证据是伪造的；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动者在外地工作发生工伤申请仲裁的，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。