离职查出病患，厂方未予理会

　　没有给我解决工资问题就把我辞退了。”郝女士忿忿地说。离厂时厂方没有主动为郝女士做健康检查，如今郝女士被查出患有肝血管肉瘤，没人愿意对此事负责。

　　两次劳动仲裁均被驳回

　　郝女士在深圳龙岗区坂田第一工业区精进旅行袋胶水部工作，进厂以来，工作认真负责。今年的1月4日，郝女士感到左手疼痛，于是请假半天去针灸。1月10日，郝女士又发觉右胳膊疼痛难忍，无法正常抬起，便用了四天时间进行治疗。

　　厂里规定，工作满一年享有五天的年休假，因此她以为这四天半可以当成年休假来休假，不料，厂方当成普通请假来看待。郝女士当月的工资为1014元，而保底工资为1600元，比保底工资还要低，因此郝女士向厂方讨说法，但厂方不愿意合作。

　　本来郝女士想息事宁人，不追究下去。可是在春节后，因人太多订票艰难，耽误了回厂上班的时间，其实也只是耽搁了一个上午，但郝女士二月份的工资就扣得只剩下500元，其他按时上班的工友当月工资上千元。郝女士再一次找到厂方，但还是得不到满意的答复。无奈之下，郝女士先后找到了信访办和劳动局，最后还申请了劳动仲裁，希望妥善解决工资问题。由于厂方不提供所有证据，只提供有利本厂的证据，最终因证据不足，劳动仲裁驳回了郝女士的请求。

　　4月7日，是郝女士惟一加班的一天，而这个月全厂都在加班。第二天，郝女士发现主管删除了自己的加班考勤记录，她没多想就补上自己的名字。又过了一天，郝女士被工厂辞退了，辞退理由是“伪造考勤记录”。

　　后来，郝女士通过劳动仲裁的方式向厂方申请赔偿金9000元，厂方举证郝女士严重违反厂规，撕毁并伪造考勤记录。与上次的结果一样，被驳回了请求。

　　离厂被查出患病厂房不理不睬

　　郝女士被工厂辞退后，要求厂方做健康检查，但厂方不予理会，在郝女士的再三请求下，才为其检查身体，但检查的过程敷衍了事。

　　郝女士表示，2009年厂里组织身体检查，检查报告却没有发到职工手上，根本不知道那时自己是否已经患病。2010年12月被医院诊断出肝血管肉瘤，如今肿瘤从13×12mm长大到20×16mm。郝女士怀疑长期从事台面工的工作，导致肝血管肉瘤的形成。如今没有厂方委托书根本无法到职业病防治中心进行职业病检查。

　　《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　但实际情况是很多企业不愿意提供这些材料或资料，劳动者手里没有这些东西，就无法出示给诊断或鉴定机构，也因此无法获得诊断或鉴定。

　　记者与厂方行政部的谭姓工作人员取得联系，得到的答复是“该事件正在处理中，目前不方便回应”