遭遇保姆侵害，雇主有权说“不”

　　因保姆身处弱势群体，而一直受到社会的广泛关爱和同情。但现实中，保姆行窃，弄伤孩子及致伤别人的事情并不鲜见，这常常给雇主带来不同程度的伤害。其实，雇主对此同样有权说“不”！

　　保姆行窃雇主家政应当赔偿

　　2011年5月1日，梁某与一家政服务公司达成协议：由公司向梁某提供一名保姆，承担家务、幼儿护理工作，梁某每月付给公司3000元服务费。此后，公司为梁某派遣了一位名叫“连茹”的保姆。可仅过了一个月，“连茹”便在盗窃梁某3万元现金和价值2万余元的贵重物品后下落不明。由于“连茹”在公司登记的身份、地址全部虚假，公安机关一直侦查未果。无奈，梁某遂要求家政公司赔偿，但被拒绝。

　　说法：公司应当承担赔偿责任。

　　一方面，从合同角度上看，公司应承担违约赔偿责任。合同签订后，公司既有义务向梁某提供其家政服务员的真实身份等方面的信息，也有义务对其家政服务人员进行教育和管理，以保证家政服务员在从事服务过程中能够保障梁某的人身、财产安全。“连茹”在公司登记的身份、地址等全部虚假，表明公司未尽到审查责任，即在履行合同中存在违约。

　　另一方面，从侵权角度上看，公司应承担侵权赔偿责任。《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”“连茹”在执行公司派遣工作中行窃，而公司因自身失职导致梁某不能挽回损失，自然难辞其咎。

　　保姆致伤孩子应担赔偿责任

　　2011年9月1日，曾岚在支付200元中介费后，中介公司为其推荐了保姆张某。接着曾岚与张某达成了用工协议，明确了工作内容、时间、待遇等。半个月后，张某在为曾岚1岁的儿子洗澡时，正巧男友打来电话，因接电话，张某忘了已经打开热水。以至于孩子被严重烫伤，花去4万余元医疗费。当曾岚要求张某赔偿时，却被拒绝。

　　说法：张某必须承担赔偿责任。

　　首先，《民法通则》规定，公民、法人由于过错侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。本案中，张某具有重大过错：明知自己的服务对象为婴儿，需要特殊的护理，却顺手乱放，不管是否放热水、冷水，不管是否啼哭及其原因，而擅自离岗、一味神聊，对其损害听之任之。

　　其次《侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，张某的行为造成了重大损害。

　　保姆致伤别人雇主有权追偿

　　2011年10月14日上午，保姆陈某准备去买菜时，见茶具上有雇主魏波昨晚与朋友喝剩的好酒，贪嘴加上酒瘾上来，便一口喝了个精光。谁知，买菜回家途中酒精发作，陈某头昏眼花、行为失控，驾驶的摩托车竟然冲上人行道，导致行人李某被撞右脚骨裂。后李某要求魏波赔偿了医疗费、误工费、护理费等损失共计5000余元。当魏波要求陈某归还时，陈某不仅拒绝还振振有词：当时我是为你买菜，本来就应该你出，怎么能要我出？

　　说法：陈某应当承担偿付责任。

　　最高法相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。即雇员对其行为导致的他人损害，并非必然免责，关键得看其对损害是否具有“故意或者重大过失”。

　　的确，陈某上街买菜属于“从事雇佣活动”，但魏波并没有让陈某喝酒、更没有让其酒驾，而陈某明知自己属于酒驾，明知自己不胜酒力之后仍我行我素，明知自己可能会危及自身或他人财产、人身安全却听之任之，并在客观上确已导致李某损害，当属重大过失。（袁梅）