只能约定一次试用期

　　劳务派遣是一种新的用工方式，劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。在实际用工中，由于制度不完善、监管不利，用人单位唯利是图，派遣工的权益屡遭侵犯，“派遣”甚至已成为了伤害劳工权益的代名词。然而，《劳动合同法》中有12个条文、《劳动合同法实施条例》中有6个条文，都专门对劳务派遣制度进行了规范，我们希望通过对这11例典型侵权案的解析，让派遣工知晓自己是否可以维权，该如何维权。

　　1“试用”不能没完没了

　　案情：两年前，何某受聘成为了一保洁派遣公司的保洁工，派遣公司与他签订了为期两年的劳动合同，并且规定了一个月的试用期。然而，在这两年来的保洁工作中，何某被派遣公司派往多个用工单位，每到一个用工单位，都规定了他十天半个月的“试用期”，并都被告知，试用期内，领导不满意将被退回。

　　评析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期是用人单位对新招用的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。

　　按《劳动合同法》第58条、第59条的规定，用工单位没与劳动者签订劳动合同，双方不存在劳动关系，因此不应给劳动者规定试用期。派遣单位与劳动者签有劳动合同，但劳动者多被派遣，他们不向派遣单位提供劳动，且派遣前劳动者的工作岗位尚未确定，也不能对劳动者是否适应派遣工作作出考察。

　　在司法实践中，对派遣劳动者的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。对一个劳动者派遣单位、用工单位各规定一个试用期，显然是错误的。