劳动关系的间接证据有哪些

　　工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；其他劳动者的证言；其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　　证据的三性是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题；证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的；证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。

　　（一）证据包括：

　　1、当事人的陈述；

　　2、书证；

　　3、物证；

　　4、视听资料；

　　5、电子数据；

　　6、证人证言；

　　7、鉴定意见；

　　8、勘验笔录。

　　（二）证明责任和职权探知

　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

　　（三）举证期限

　　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。