劳动部门表态：超长休假需与企业协商

　　9月18日休息，19日至21日上班，22日至24日又休息，25日至30日再上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日又休息，由于受中秋、国庆放假影响，工作日和休息日被调整得很零碎。一些精明的上班族便利用年休假来填空，把这个“史上最零碎的假期”变成一个“史上最长的假期”，以便痛痛快快出去游玩一番。有的职工利用年休假，把9月25日至30日之间的日子填上，这样就能连休16天；一些年休假长达15天的职工，把9月18日至10月14日的日子全部连起来，可以连续休假27天。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，所以职工利用年休假将零碎的假期连成超长假期是符合规定的，但是职工必须与企业协商，企业同意才能执行。劳动部门工作人员说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到职工同时请假，或者某个岗位职工休长假就无法正常运转，影响企业正常生产秩序，企业可以不同意职工的年休假申请。