医疗期满后的病假工资怎么计算，病假怎么扣工资

　　医疗期满后的病假工资的计算分以下两种情况：

　　1、短期病假工资的计算。

　　企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天。

　　2、长期病假工资计算。

　　企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

　　病假扣工资参照：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　1、直接在第一排居中写上“请假条”。

　　2、称呼根据对方的身份来确定。

　　3、内容内容主要有：请假原因、请假天数和请求批准三个部分。

　　4、请假原因有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因，只需要写明“病假”、“事假”或其它假即可。

　　5、请假天数。

　　6、请求批准。

　　7、末尾要注明请假人以及请假时间。