员工举止不当可以解除劳动合同吗，解除劳动合同的流程是什么？

　　员工举止不当的一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

　　解除劳动合同的流程是：

　　1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　6、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　7、备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

　　2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

　　3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。