工作被辞不知谁是东家

　　4月29日，夏女士给记者打来电话诉说了自己的遭遇。“2000年我大学毕业后到一家金融单位工作。2007年，国家规范用工合同，我们被划到了劳务派遣公司管理。后来续签的一次合同是2008年11月1日至2010年10月31日。可是，去年10月1日，我突然被开除了。”夏女士说，“我工作的这家金融单位向劳务派遣公司发文，说我谩骂领导，消极怠工，决定开除我。”

　　夏女士说，自己曾连续三年被评为优秀员工，“我根本没有骂过领导，觉得太冤枉了。”之后，夏女士到单位讨说法，“但是单位说我属于劳务派遣公司管，应该找劳务派遣公司。我到劳务派遣公司找，劳务派遣公司却说，我的劳动合同不在他们那里，他们不管。”夏女士想讨个说法却不知道该找谁了。

　　李某2007年应聘进入一家物业中心，被安排到一家医院的锅炉房工作。2007年11月，又被安排到医院的供氧中心工作。当年11月底，李某得到通知被辞退，他找到医院供氧中心的负责人王某，王某称：“你该上班还上班。”当年12月，王某让李某到一家装饰公司领工资。此后李某继续在医院供氧中心工作，直到2010年5月31日，医院称其犯了错误将其辞退。

　　李某将医院告上法庭。法院审理认为，李某和装饰公司之间实际为劳务派遣关系，装饰公司为用人单位，双方之间有劳动关系，医院为实际用工单位，双方之间无劳动关系。最终，市北法院一审判决装饰公司和医院共同支付李某1万余元的赔偿金。

　　说法派遣纠纷多因不正规

　　青岛法律援助中心常年办理劳务纠纷案件的张律师告诉记者，从2009年开始，青岛的劳务派遣纠纷开始明显增多，“主要是派遣单位不够正规，对自己的法律义务没有明确认知，认为只要人交出去就成了，一旦劳务员工与用工单位发生矛盾，就摆出不闻不问的姿态。”

　　“劳务派遣这种用工形式，现在已经被越来越多的人接纳。”市南法院王法官告诉记者，目前，劳务派遣纠纷在劳动纠纷中所占的比重并不高，但是由于这种形式牵涉到“三方当事人”，比较复杂，也增加了案件审理的难度。

　　王法官介绍，目前法院接收的劳务派遣纠纷案件中，纠纷主要是由用工单位将劳动者退回而引发。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而用工单位与劳务派遣公司之间签订劳务派遣协议。由于劳动合同约束的是劳动者和用人单位之间的法律关系，因此，在案件审理过程中，如果确实不是因为劳动者的过错而导致的解约，法院一般判决用人单位，也就是劳务派遣公司承担赔偿责任，而用工单位一般承担连带责任。（记者：黄英帅高丽郑天钟）