加没加班谁说了算？

　　案件回放：

　　王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。

　　民法规定：

　　1、举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则

　　2、只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则

　　3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　专家说法：

　　1、用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，因此，应当由用人单位承担加班相关事实的举证责任。

　　2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任

　　3、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　小编有话说：

　　劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。