求职因二胎问题受阻

　　“你还准备要一个孩子吗？”面对面试官的突然发问，29岁的陈某没想到，她“还没想好”这样一个不太确定的回答，就会让她与这份新工作失之交臂。

　　求职者：因二胎问题单位放人

　　陈某是一个三岁女孩的妈妈，原本在一家贸易公司做财务，年前因个人原因，她从单位辞职。前段时间，事情处理得差不多了，陈某准备重入职场。

　　前几天，工作经验丰富的陈某到一家装修公司面试，她与面试官相谈甚欢，就在她认为这份工作算是收入囊中的时候，面试官却突然发问：“你还准备要一个孩子吗？”毫无准备的陈某老实回答：“还没有想好。”回答完之后，面试官的态度来了一个180度大转弯，然后，就没有然后了……

　　31岁的张女士说，上个月，自己向单位辞职，原本领导想挽留她。结果，当她表示自己想要生二胎时，领导没再劝说，很快放人。

　　重庆某人才市场经理王某说，在单独两孩政策出台后，的确有一些单位在招聘时设置了门槛。

　　企业：要考虑雇佣成本

　　一家照明公司招聘媒介公关专员，他们的招聘代表表示，这个岗位的招聘原因就是因为员工生育而离职，所以会考虑这方面的原因。“但是生第一胎或者是生二胎，没有太大差别。不过，这并非一定，应聘者足够优秀，还是会被录用的。”

　　一位负责招聘的私企工作人员坦言，现在的大学本科毕业生刚走入社会就已经二十四五岁了，他们很快就要面临结婚生子，一旦生子，至少两年多不会将全部身心放在工作上。这就是为什么女性求职经常遭到歧视的原因。“现在开放了单独两孩，生二胎的职工前前后后加起来至少要有四五年的时间没法好好工作，对企业来说，这是很大的负担。从降低雇佣成本方面看，我想很少有企业愿意接收这样的职员。”

　　某人才公司副总曾某说，一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。

　　专家：应从积极层面引导企业

　　有专家称，招聘单位设置的这些条件不符合法律规定。他们完全没有权利作出这样的要求。对应聘者很不公平。但是因为现在法律还没有明确条款来制约，所以只能是劳动者自行选择接受或者不接受。另外，因为二胎政策开放不久，这种情况尚不是很多。但是随时间的推移，估计该情况也会越来越多。某国家高级职业指导师认为，除了加强企业监管外，还应该从积极层面来引导企业。比如对女职工多的企业给予税收减免，或者说对于生育两孩的女性，政府可以在职位空档期，给予这部分企业税收减免等补贴优惠等，以此来积极鼓励企业录用女性。