医院的合同工怎么进去

　　医院合同工种类众多，有医生护士之外还有其他从事技术劳务类的人员。一般来说，要想进入医院当合同工，有许多方式。其中最重要的就是医院的招聘考试。医院会根据自己的岗位需求，对社会发布招聘公告，统一组织考试，择优录取。除此之外，还有人才引进途径，就是医院直接对优秀人才进行签订合同。这是最普遍的医院合同工进去的方式。

　　薪资待遇不同，合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利不同，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇不同，合同护士拿的是养老保险金，退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金，在退休前基本工资的80％以上，差别还是蛮大的。

　　正是因为合同工和正式编制人员的差别待遇，合同工只是应聘者的第二选择。即使现有的医院合同工，也希望通过现有的途径，完成有合同工向正式编制人员在身份上的转变。最普遍的途径就是事业编考试。除了卫生类事业编制统考以外，还可以提高学历，在医院引进人才的过程中，以人才引进的方式进去。省属单位可以自行招聘，可以给编制。市属和区属的医院，要通过卫健局和人社局组织招聘。