终止劳动合同后方知怀孕，劳动者要求恢复劳动关系合法

　　“王师傅，太感谢你了，公司赔偿我的钱，年后已经打给我了，谢谢你这么快给解决了。”近日，曾在某服饰公司工作的沈歆（化名）专门给区劳动监察部门的王监察员打来电话表示感谢。

　　原来，2014年1月20日，沈歆入职某服饰公司做服装设计，月薪6000元。今年1月19日，双方签订的劳动合同到期，经协商，公司补偿小沈4000元，双方终止了劳动合同。可没过几天，小沈因身体不适去医院检查，经诊断，方知自己怀孕一个多月了。当时小沈想着自己重新找工作更折腾，还不如仍与公司续签合同。于是，她找到公司提出要求恢复工作，可公司没同意。

　　2月9日，沈歆找到辖区劳动监察部门寻求帮助。王监察员接待并受理。公司负责人郑总承认有这么回事，但强调终止合同时双方协商，且小沈已拿过公司经济补偿金了。

　　小王向郑总耐心解释：《劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。虽然公司作出终止劳动合同决定时，是与小沈协商解决的，当时小沈也未提出异议，但过后医院诊断结果显示小沈怀孕是在双方劳动关系存续期间，故公司不能与她终止合同。

　　本案件中，从表面上看公司与小沈的劳动合同已经终止，现在小沈怀孕跟公司已没有任何关系；但依据《劳动法》有关规定，女职工在孕期，用人单位是不能以已经终止劳动合同为理由，而拒绝延续劳动合同的。因此，尽管小沈被终止合同时没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，公司不同意与其延续劳动合同是不符合法律规定的。

　　经一番说理，公司还是作出愿意依法赔付双倍经济补偿，也不愿意恢复小沈的劳动关系的决定。小王告知沈歆，“如自己坚决要求恢复劳动关系，可通过当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请”。最后，小沈同意了公司的决定，按照女职工在“三期”内应该享有的劳动保护，小沈拿到了违法解除的双倍经济补偿金。