企业规定产前假产后休违法

　　日前，临沂市某公司女工赵某到当地社会保险机构反映，自己马上就到预产期了，身体不方便，想提前休假，可是单位硬性规定职工只有生了孩子才允许休产假，分娩前一律不准假，请社保机构出面协调。

　　按照2007年山东省人民政府制定的《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天，晚育的增加60天。”今年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这里所说的产前休假15天，是指预产期（分娩）前15天，除了意外提前生育者外，不得全部安排在产后休息。设置产假的目的是为了保证产妇安全分娩及恢复身体健康，所以不允许将产假留待以后使用或提前使用。该企业的规定有违《山东省企业职工生育保险规定》、《女职工劳动保护特别规定》，是无效的，必须立即改正。如果不准女职工在分娩前15天内请假，上班期间造成意外伤害，企业要承担相关责任。