一份“备忘录”引发的劳动争议

　　这是一起因劳动争议而引发的案件，面对劳动仲裁委的裁决，一审、二审法院的判决，涉案双方均表示不满，为此双方均希望本报能以真名实姓关注此案。记者与双方就案件中的一些关键争议点、适用法律等问题，进行详细了解和探讨后发现，该案所涉及的一些法律法规问题，对于防范和处理劳动争议，具有广泛的作用和社会意义。

　　当包头市中院的判决下达后，最先找到记者的是案件被上诉人、包头市某公司（以下简称“某公司”）法人代表杜某，他给记者提供的法律资料显示，案件是因上诉人郑某诉某公司劳动争议而起。

　　双方对“备忘录”的解释不同

　　杜某告诉记者，2011年下半年，经人介绍他认识了郑某，二人于2012年6月9日签订了一份“备忘录”。原始文件中规定：郑某的业绩目标是“3年内达到2亿产值，市场价值3亿，利润达到5000万元”；条件为“运行费用每月3万元，月薪5000元”；郑的职务为“总经理”；利润分红方式为“独立账户，所开拓市场利润双方各半分成，即时分配，一年后郑某可以作为股东入股经营，以扩大再生产”。

　　针对“备忘录”中的内容，杜某说：“‘备忘录’上并没盖我们公司的公章，只是我个人和他签订的一种合作意向，我提供的公司考勤记录、工资表中等相关证据证明，郑某从没在我们公司上班，他和我们公司不存在劳动关系。如果不是合作关系，公司怎么可能给他设‘独立账户’和利润分红？当初郑某拿着打印好的‘备忘录’来找我时，看到备忘录中‘月薪5000元’、‘利润各半分成’的条件时，我认为这不符合合作原则，所以经协商后，最后将这两项分别手写修改为‘先借生活费’、‘按比例分成’。按照我们的约定，拉回业务后，他只拿提成和利润分红，没有工资。”

　　杜某表示，签订“备忘录”后，只过了50多天，他向郑某催要其签订的业务货款时，就再也找不到郑某了。他本来寄希望于郑某能自己交回手上的剩余货款，想不到等来的却是一场官司。

　　获知杜某找到报社的消息后，郑某对记者说：“认识杜某后，我于2012年2月初进入某公司工作，并被杜某任命为公司副总经理兼机械加工部总经理，负责出外承揽业务并监督承包业务的生产。杜某还将自己的奥迪车交给我使用，同时答应每月给3万元，用于支付业务运行费用。在某公司工作期间，我从几家企业揽回了业务，但杜某却以我和公司不存在劳动关系为由，既不和我签订书面劳动合同，也未给我支付劳动报酬，更不给我上社保和医保。为维护自身合法权益，2013年3月25日，我向青山区劳动仲裁委递交了劳动仲裁申请书。”

　　针对“备忘录”内容，郑某说：“这份协议不但证明我和某公司存在劳动关系，而且也约定了我在某公司的职务、应获劳动报酬、业务提成等。‘月薪5000元’、‘利润各半分成’本是我们商定好的，但到签字时，杜某却又要求修改为‘先借生活费’、‘按比例分成’。”

　　除对案件性质有分歧外，双方对于发生关系的时间也存在较大分歧。杜某认为，双方的合作关系始于“备忘录”签订时间，即2012年6月9日；郑某则表示，双方的劳动关系不是始于“备忘录”签订时间，而是2012年2月。

　　认定双方存在劳动关系

　　在审理此案过程中，青山区劳动争议仲裁委员会认为，郑某和某公司均符合法律、法规规定的主体资格。郑某工作期间受某公司规章制度的约束及管理，他为某公司联系的业务也属于该公司业务组成部分，因而双方存在劳动关系。

　　郑某在仲裁申诉中提出，依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因而他要求某公司支付其2012年2月至2013年2月期间的双倍工资；同时还要求某公司支付其2013年2月至解除劳动关系时为止的劳动报酬，并补签无固定期限劳动合同。

　　针对上述诉求，仲裁委认为，郑某提供的证据材料中，无直接证据证明其于2012年2月入职，只能依照“备忘录”签订时间，以及其离开某公司的时间，认定双方的劳动关系始于2012年6月9日，止于2013年2月7日，按《备忘录》中关于每月借支生活费的规定，和比对包头市同行业同职务薪酬情况，视其劳动薪酬每月5000元计算。

　　最终，仲裁委作出裁决：双方存在劳动关系；某公司支付郑某未签订书面劳动合同双倍工资35000元，同时支付郑某业务提成12940元，并承担认定期内给郑某上社保的相关费用。

　　仲裁裁决书下达后，郑某和杜某均表示不服，双方随即分别起诉到青山区法院。法院并案审理后，作出了与裁决结果基本相同的判决。案件判决后，郑某不服，向中院提起上述。请求依法判令某公司支付其2012年2月7日至2014年5月7日期间（案件审理时间）共计26.5万元的劳动报酬，并补签无固定期限劳动合同，此外还要求支付加班、补贴、业务开销、社保等费用。同时他提出，一审法院在判决中存在计算错误，本应判决某公司支付其双倍工资7万元，却按未翻倍计算，只判决支付工资35000元。

　　中院审理后认为，一审认定的劳动关系发生、终止时间，以及每月5000元劳动报酬并无不当，但工资报酬计算确实存在错误。最终中院判决，双方存在劳动关系，某公司应支付郑某12940元提成，同时将应支付劳动报酬改为7万元，此外，某公司还需另给付郑某2012年6月工资5000元，合计应支付工资、提成共计87940元。

　　双方均准备提请再审

　　针对中院的判决，杜某认为中院对案件性质认定、判决以及适用法律均存在问题。除了坚持认为双方不存在劳动关系外，他还对二审法院不认可其在审理中提出的新证据有异议。“仲裁和一审认定郑某拉回的业务量是129400元，因为当时见不到业务回款，我只能认可郑某提供的数字，但到二审时，我提供的证据表明，业务厂家对于郑某拉回的一些业务不认可，公司能结回的业务款只有67858元，但法院却对我提供的新证据不认可，还按原来的业务量进行判决，我对这种认定结果不服。”

　　针对中院作出的双方劳动关系成立，某公司应按双倍支付郑某工资的判决，杜某的律师则表示，法院的判决与《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》中的规定有相悖之处，因而他们准备在提起再审时提出此点。

　　《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》适用于自治区行政区域内，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。其中第二十三条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

　　据此，杜某说：“即便我们公司和郑某存在劳动关系，但我向法院提供的证据证明，在‘备忘录’签订50多天后，郑某就再没到过公司，公司更不可能给他安排工作，所以判决给付双倍工资的时间只能是50多天，其他确认期内的时间，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付给他生活费。”

　　郑某则表示，“虽然我打赢了官司，但我对二审判决不服。我准备向自治区高院提起再审。再审时，我的律师准备继续坚持原来提出但法院不予支持的相关诉求，同时追加新的诉求。到时我们提出的诉求可能在30万元以上。”