天水：企业几番“变身”，员工工龄“缩水”

　　企业三次更名

　　员工原有工龄作废

　　家住麦积区的赵先生于2007年8月就职于麦积区甲公司，从事仓库保管员工作。2011年6月，甲公司变更企业名称和法定代表人，成为乙公司，赵先生随即成为乙公司员工。

　　2013年9月，公司股东向乙公司重新注资200万元，将乙公司变身为丙公司，赵先生又成为丙公司员工。去年12月的一天，赵先生从丙公司人力资源部门得知，自己的工龄将按在丙公司工作年限重新计算。得知自己从前在甲、乙两公司的工龄都作废了，赵先生认为不合理，便找到负责人理论，要求企业将他在甲、乙两公司的工作年限一并计入自己在丙公司的工龄。

　　但丙公司认为：赵先生虽在甲、乙两公司工作过，但甲、乙两公司早已不复存在。而丙公司是2013年9月才成立的，与赵先生也签有书面的劳动合同，所以赵先生在甲、乙两公司的工作年限与丙公司无关，其工作年限理应自丙公司成立之日起计算。对此说法，赵先生并不认可。

　　劳动仲裁委裁决

　　原有工龄应算数

　　那么，赵先生在甲、乙两公司的工作时间，能否作为连续工作年限，一并计入在丙公司的工作年限呢？1月3日，接到赵先生的反映后，记者采访了麦积区劳动争议仲裁委员会。

　　劳动仲裁委工作人员认为，赵先生所在的丙公司是2013年9月，在原乙公司人员、资产的基础上加股东注资而成立，其只是公司名称发生变更，而公司法定代表人、员工及经营业务范围均未发生变化。而乙公司又是在原甲公司变更公司名称和法定代表人的基础上，于2011年6月成立的。

　　不容忽视的是，赵先生所工作过的甲、乙、丙三家公司，在人员、资产及经营范围方面，都存在着继承、延续和关联性。同时，赵先生从甲公司员工先后成为乙、丙两公司员工，其原因均是公司不断“变身”而造成的。

　　综合上述情况，依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

　　依据该条款，赵先生从甲公司进入乙公司，又从乙公司进入丙公司工作，其在甲、乙两公司的工作年限，能否视为在丙公司连续工作年限，其前提条件关键是要看，赵先生的情形是否符合“非因本人原因被安排到新用人单位工作”的法律规定；同时，还要看赵先生在进入乙、丙两公司的过程中，是否从甲、乙两公司领取了经济补偿，否则丙公司就应该为其计算连续工作年限。

　　双方达成和解

　　企业重新调整工龄

　　1月6日，赵先生给麦积区劳动争议仲裁委员会工作人员递交了仲裁申请书。

　　1月7日，在麦积区劳动争议仲裁委员会的调解下，丙公司与赵先生就其“工龄”问题最终达成和解，公司随后对有类似于赵先生情形的员工的“工龄”也进行了相应调整。