调整经营结构裁员，违法辞退员工应赔

　　李某经面试被一家公司录用。经双方协商，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，劳动合同履行不到2个月，公司因经营战略调整，忽然决定裁员。包括李某在内的许多员工，均被列入裁员名单。其后，李某向公司主张经济赔偿被拒，公司认为在试用期有权随时解除劳动合同，且不必支付补偿金。李某咨询，公司的行为是否合法？

　　法律人士表示，首先，公司并没有在试用期证明李某不符合录用条件；再者李某没有被证明存在其他不能胜任工作的情形；最后公司的裁员程序也不符合相关法律规定。