因财务章“搞定”劳动关系

　　被炒鱿鱼

　　厨师不服讨薪

　　厨师阿初来自贵港市。2010年8月，他进入柳州市的一家酒楼工作，但双方没有签订劳动合同。按照约定，阿初每月工资为3200元。工作几个月后，酒楼与阿初解除了劳动关系。据了解，与阿初一同离开的还有其他厨师，原因是老板另请了他人。

　　阿初认为，酒楼是违法与他解除劳动关系，因此向劳动仲裁部门提出申请，要求酒楼支付违法解除劳动关系赔偿金3200元，以及未签订劳动合同期间的一倍工资。由于阿初担任厨师负责人，掌握了酒楼发放工资的部分工资表原件，便将它们作为证据向劳动仲裁部门提交。在几份证据上，有的加盖酒楼的财务专用章，有的加盖酒楼公章，而酒楼的财务专用章，还在对外开具发票时使用。

　　酒楼方面却否认阿初提交的证据是真实的，并称他们和阿初“从来没有建立过劳动关系”。阿初也承认，虽然提交的证据中有酒楼公章，但他并不清楚酒楼在何时何地曾使用证据中的公章。

　　财务印章

　　确定劳动关系

　　劳动仲裁部门认为，根据有关规定，个体工商户可以按登记的字号名称刻制图章，并报送原登记的工商行政管理机关备案；没有字号名称的，则本项目不登记。当事酒楼属于个体工商户，法律没有强制性规定其必须办理备案公章，其也否认有备案公章，根据阿初提供的证据，不能证明证据中所盖公章属酒楼持有、使用。因此，劳动仲裁部门对阿初提交的、有酒楼公章的证据真实性不予采信。

　　另外，根据我国《发票管理办法》及实施细则相关规定，今年2月1日之前，酒楼在开具发票时必须加盖单位财务印章或发票专用章；而从2月1日起则在开具发票时必须加盖发票专用章。因此，酒楼在庭审中陈述发票上不需要加盖任何印章的说法，与《发票管理办法》相关规定不相符，不具合理性。劳动仲裁部门对酒楼观点不予采信，采信阿初提交的、有酒楼财务专用章证据的真实性。

　　经过分析，劳动仲裁部门确认阿初与酒楼建立劳动关系的时间为2010年8月10日，应在裁决生效之日起5日内，加付阿初2010年9月11日至今年1月11日未签订劳动合同期间的一倍工资1.28万元。至于阿初认为酒楼违法解除劳动关系，但其提供的证据不足以证实该观点，因此要求酒楼支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据。