五种侵害女职工权益行为

　　日前，武汉市总工会在全市开展《女职工劳动保护状况的调查》，市总工会女工部部长王游昨日向记者通报了调查情况，重点剖析调查中发现的女职工劳动权益遭遇侵害的五种现象。

　　现象一：用工单位限录女职工

　　女职工就业时遭遇性别年龄歧视的现象屡见不鲜。一些用人单位为降低社会成本，采取限制条款或通过面试等方式限制女职工到本企业工作。有的非公有制企业，在招工时故意避开女工生育年龄段，大量招用18-22岁的女职工。

　　一些企业，特别是非公有制企业与女职工签订劳动合同的比例较低，缺乏女职工特殊保护内容。

　　现象二：女职工靠加班加点增加收入

　　部分女职工较集中的企业规定的劳动定额过高，女职工不得不靠加班加点增加收入。同时，女职工工资普遍低于男职工，存在男女同工不同酬现象。

　　劳务派遣、人事代理等新型用工方式在实际操作中被一些企业利用，同岗不同酬现象比较普遍。

　　现象三：部分行业女职工长期超负荷工作

　　目前我市较多劳动密集和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，企业既不为女职工提供防护用品，又不按规定组织女职工进行体检。餐饮、服装加工等行业大多数私营企业超时加班现象普遍，女职工长期处于超负荷工作状态。企业对女职工劳动保护经费投入仍显不足。有62.7%的人所在单位没有建立女职工卫生冲洗室，75.9%的人所在单位没有建立孕妇休息室，88.8%的人所在单位没有建立哺乳室。

　　现象四：一旦怀孕工作难保

　　部分企业的怀孕、生育、哺乳期女职工难以得到与男职工平等的工作安排和晋升的机会，有些单位以岗变薪变为由，变相降低孕、哺乳期女职工的工资，有些中层管理职位的女职工因为生育丢掉岗位，从最低岗位干起，工资也随之下降。

　　相当一部分女职工所在单位未参加职工生育保险，女职工产假期间，有的企业只发放其基本工资的75%或生活费，有的甚至低于我市最低工资标准。大多数民营和私营企业没有按规定报销孕、产期检查、生育费，有的甚至没有产假工资，不报销生育费用。

　　现象五：灵活就业女职工一般未签劳动合同

　　灵活就业女职工队伍在我市不断扩大，她们多在小规模的私营企业、个体经营户、家庭作坊等非正规单位打工，而这些人一般都没有和用工单位签订劳动合同，由于工作不稳定、工作时间长，她们在劳动报酬、劳动保护、劳动时间、劳动强度以及劳动者应有的福利及社会保险方面，都得不到保障。

　　更多精彩请阅读劳动维权