员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗

　　员工拒绝签订劳动合同，公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》的相关内容规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

　　（一）如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。

　　（二）没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。

　　对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：

　　兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据《劳动合同法》的相关内容规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的相关内容规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》的相关内容规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

　　特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）

　　XXX

　　年月日

　　另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。