支付职工劳动保护费可以用现金吗？

　　一、支付职工劳动保护费可以用现金吗？

　　根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

　　判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：

　　（1）劳动保护费是物品而不是现金；

　　（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

　　（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

　　按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。

　　一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。

　　二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。

　　三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。

　　四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。

　　二、劳动保护费的扣除标准是什么？

　　劳动保护费涉税政策总结（各地政策规定不一样，可能部分内容不准确但是实务）：

　　范围：具有因工作需要发生劳动保护性质的，实物形式、合理的支出，如发给出纳工作人员的洗手液；

　　涉税处理：全额所得税税前扣除；不需要缴纳个人所得税；可以进项税额抵扣。

　　（一）劳动保护费的列支范围有哪些

　　答：根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。

　　（二）劳动保护费的扣除标准及依据是什么？

　　答：《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。也就是说据实扣除。

　　（三）工作服可否在企业所得税税前扣除？

　　答：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　（四）企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？

　　答：“职工防暑降温支出”应视其业务实质而区别处理：企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括清凉饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，在企业所得税前据实扣除；企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利，应按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件精神，作为“职工福利支出”在规定的限额内税前扣除。

　　（五）发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”？

　　答：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　（六）企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税？

　　答：1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品，属于“劳动保护支出”，不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税。

　　2、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非货币性补贴，根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）规定，应缴纳个人所得税。并按照《个人所得税法》第八条规定，由支付企业代扣代缴。

　　3、企业按《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，向劳动者发放高温津贴，根据《征收个人所得税若干问题的规定》（财税[1994]89号）第二条规定，并入当月“工资薪金”计算个人所得税，并按照《个人所得税法》第八条规定，由支付企业代扣代缴。

　　三、劳动保护费列支范围？

　　劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。

　　面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。

　　眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。

　　呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。

　　听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。

　　手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。

　　脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

　　身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。

　　高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。